Náš team

Jana má 11let praxe ze společnosti SABMiller, Plzeňský Prazdroj, kde zastávala několik pozic. Začínala jako Vedoucí oddělení náboru a výběru zaměstnanců. Na této pozici pracovala bezmála tři roky a každý rok obsadila 60 pozic a dalších 40 supervizovala, a to napříč celou org. strukturou společnosti.

Má bohaté zkušenosti jak z náborových kampaní, tak výběrových metod, např. Assessment Centra, psychometrického testování či kompetenčních interview. Na této pozici zodpovídala také za proces adaptace, trainee konceptu i exit managementu.

Následně zastávala senior manažerské pozice; manažerku řízení výkonu, kdy implementovala kulturu vysokého výkonu a proces řízení výkonu do celé organizace. Dále pak byla Manažerkou rozvoje organizace, kde zodpovídala za celofiremní organizační projekty, zejm. pak revizi obchodní struktury a procesů vč. jejich provázání na podpůrné funkce. Byla projektovým manažerem realizace klientského centra v Praze. A byla také HR expertem globálního projektu na revizi podpůrných procesů, kde zastupovala ČR, Slovensko a Maďarsko. Poslední tři roky pracovala jako manažerka odměňování a zaměstnaneckých benefitů.

Pracovní zkušenosti

SABMiller, Plzeňský Prazdroj
Manažer odměňování a zaměstnaneckých benefitů
Manažer rozvoje organizace
Manažer řízení výkonu
Vedoucí náboru a výběru zaměstnanců

Vzdělání:

Západočeská Univerzita, Pedagogická fakulta, obor psychologie/TV, (Mgr.)
Certifikace SHL – psychometrické testování

Má dlouholeté zkušenosti z interního HR v mezinárodních korporacích, především německy mluvících. S oblastí lidských zdrojů se setkala již při studiu na vysoké škole, kdy pracovala jako asistent a researcher pro německou personální společnost zaměřenou na přímé vyhledávání vhodných kandidátů.

Po ukončení studia pracovala v rychle se rozvíjející DIY společnosti na její centrále pro ČR a SR (bauMax), poté působila několik let v bankovnictví (HypoVereinsbank Czech Republic, Unicreditbank), později v energetickém průmyslu (RWE/Transgas) a telekomunikacích (T-Mobile). Ve všech těchto společnostech se pohybovala v oblasti lidských zdrojů. Pracovala na pozicích HR Business Partnera/HR managera, v bance se zodpovědností za celý tým HRBP. Mimo standardní pracovní činnosti na této pozici zastřešovala oblast získávání nových zaměstnanců, jejich adaptace, výstupu zaměstnance. Byla zodpovědná za výběr dodavatelů, nastavení spolupráce, pravidelné hodnocení, analýzy efektivity dodavatelů a také různých zdrojů náboru. V energetice pracovala jako interní HR konzultant pro německého vlastníka společnosti. Vyzkoušela si také práci interim HR manažera pro jednu ze společností v rámci koncernu RWE.

Za dobu své profesní praxe se seznámila se všemi HR procesy, komunikovala s manažery na všech úrovních řízení. Vždy se snažila o korektní, férový vztah s manažery, zaměstnanci, kolegy, dodavateli, který je podle ní předpokladem a nutnou podmínkou dlouhodobého vztahu. Celý život ji lidé zajímají, baví, inspirují a nepřestávají překvapovat.