Máte perfektního kandidáta a on váhá, jak postupovat?
Jedním z nejpalčivějších problémů pro většinu firem je dnes najít ty správné posily do týmu.
Představte si, že jste v rámci výběrového řízení vybrali vhodného kandidáta, který prošel všemi koly, byl schválen HR managerem i přímým nadřízeným. Následovala nabídka kandidátovi na zaměstnání či spolupráci, a namísto její očekávané akceptace, kandidát váhá. Často proto, že ještě zvažuje konkurenční pracovní nabídku. Jak v takové situaci postupujete?
Jednou z možností je určitě dát kandidátovi určitý čas na rozmyšlenou a doufat, že se přikloní k té správné, tedy Vaší pracovní nabídce. Další možností je zkusit propojit kandidáta a jeho případného budoucího nadřízeného. My jsme to v NO77 zkusili a výsledek byl perfektní.
Kandidátovi, který byl na vážkách, zavolal budoucí šéf a popsal mu přesně, co ho bude první týdny v práci čekat, s jakými projekty na něj jeho budoucí kolegové čekají, aby je mohli rozjet. Zkrátka mu dal najevo, že o něj stojí a těší se na něj. Více času náš kandidát k rozmýšlení nepotřeboval, nabídku po telefonu ihned akceptoval.
Osobní kontakt je často více než byť precizně formulovaný písemný job offer.
