Nejčastější HR pojmy
Asi každý se někdy ocitl v situaci, kdy nerozuměl nějakému termínu. Personalisté velkých firem běžně používají výrazy cizí řeči, které časem zdomácní. A pojďme si říct, že někdy těch termínů je až nad hlavu. Proto jsme pro Vás v dnešním článku připravili shrnutí těch nejčastějších výrazů, se kterými se můžete v praxi setkat a lépe se tak orientovat v HR světě.
CV – životopis
Cover letter – neboli motivační dopis
E-learning – Elektronický online vzdělávací systém, využívající informační a komunikační technologie k tvorbě kurzů, k distribuci studijního obsahu, komunikaci mezi studenty a pedagogy a k řízení studia.
Feedback – termín popisující zpětnou vazbu.
HR – velmi používaná zkratka a sice lidské zdroje.
Hiring manažer – vedoucí pracovník, který do svého týmu hledá nového člověka, nadřízený dané pozice
HR marketing – marketing v oblasti personalistiky. Využívá různé marketingové nástroje i kanály ke komunikaci s budoucími, stávajícími i bývalými zaměstnanci. Employer branding často využívá HR marketing k budování dobrého jména firmy.
Hybridní model práce – flexibilní model, ve kterém zaměstnanec může pracovat jak z domova, tak vzdáleně. Je to model založený na tom, že lidé mají možnost docházet do kanceláře, ale také mohou pracovat z domu nebo z jiného místa.
Job offer – znamená pracovní nabídka
Job Description – popis pozice
Koučink – proces podporující hledání individuálních řešení a rozvoj člověka v jím zvolené oblasti. Kouč není trenér ani poradce, ale hledá řešení společně s klientem.
Mentoring – profesionální vztah dvou osob, kdy mentor předává své zkušenosti a znalosti menteemu (mentorovanému)
Networking – označení pro vytváření vztahů mezi lidmi, vzájemnou výměnu informací a udržování osobních kontaktů, vedoucí k vytvoření sítě konexí.
Outsourcing – jde o uskutečňování činností prostřednictvím vnějších zdrojů, neboli jiných subjektů (firem).
Outplacement – souhrn metod, nástrojů a aktivit, kterými se zodpovědní zaměstnavatelé snaží zmírnit negativní dopady redukce počtu zaměstnanců. Hlavní důraz se při outplacementu klade na propouštěné zaměstnance, pro které znamená ztráta zaměstnání velký zásah do pracovního i do osobního života.
Recruiter – osoba, která se zabývá náborem nových zaměstnanců. Pozice se dále může členit podle toho, na jakou pozici člověk nabírá např. IT recruiter.
Recruitment – výběr nových zaměstnanců.
Skills – slovo označující dovednosti či znalosti člověka. Tenhle termín se v oblasti HR hojně využívá.
Švarcsystém – zakázaná forma spolupráce, při níž práci, která by měla být vykonávána spíše zaměstnanci v pracovním poměru či na dohodu, vykonávají externisté či poskytovatelé služeb pracující na základě obchodní smlouvy. Společnost za ně nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění. Za švarcsystém hrozí firmě až milionové pokuty.
Teambuilding – všeobecný výraz pro různé druhy aktivit, které se využívají ke zlepšení společenských vztahů a vymezují role v rámci týmu při plnění společných úkolů
Total cash – celkový balíček odměňování (základní hrubá mzda, bonusy)
Zdroje: wikipwedie.cz, magazin.lmc.eu, kmosek.com
